Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов розмістив у соціальних мережах декілька постів з коментарями проекту нового Трудового кодексу України.
Наразі законопроекту немає у вільному доступі, але Мінекономіки обіцяє незабаром оприлюднити його текст.
Один із робочих варіантів кодексу опинився в розпорядженні sud.ua. Проте невідомо, чи буде цей варіант законопроекту на 100% відповідати останній редакції, яка буде надана на затвердження Кабінету Міністрів України.
Але ті норми, які оприлюднив міністр, співпадають з тим варіантом, що розміщений нижче. Тобто проаналізувати наміри міністерства нескладно.
Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини. На сьогодні такого визначення немає.
З дня набрання чинності цим Кодексом втратять чинність:
1) Кодекс законів про працю України 1971 р.;
2) Закон України «Про оплату праці»;
3) Закон України «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей»;
4) Закон України «Про відпустки»;
З нового кодексу зникнуть:
- глава «Колективний договір». Проте сам колдоговір досить часто згадується в тексті законопроекту із застереженням, що колективно-договірне регулювання оплати праці працівників здійснюється на основі системи колективних договорів відповідно до закону;
- глава «Трудовий колектив»;
- глава «Охорона праці»;
- глава «Нормування праці»;
- глава «Трудова дисципліна»;
- глави, які стосуються праці жінок та молоді;
- глава про забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників;
- норми про переважне право залишення на роботі та трудову книжку.
Раніше «Судово-юридична газета» писала, що з нового року діятимуть нові правила Інкотермс-2020.
