Як відомо, законодавство про працю не містить конкретного переліку причин відсутності на роботі. Проте у багатьох виникає запитання, чи можуть звільнити працівника через прогул, оскільки він не зміг дістатися на робоче місце через проблему з транспортом.
Начальниця Львівського бюро правової допомоги Христина Калинович розповіла, чи може роботодавець звільнити працівника через відсутність транспортного сполучення.
«Під прогулами розуміється відсутність працівника на робочому місці більше ніж три години, протягом робочого дня без поважних причин. Прогул є однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Проте відсутність працівника на роботі з поважних причин не може вважиться прогулом. В законодавстві немає чіткого переліку причин відсутності на роботі, які слід вважати поважними. У кожному індивідуальному випадку їх наявність або відсутність визначається окремо. Наприклад, судова практика визнає поважними причинами запізнення на роботу через аварію та затори на дорогах», – зауважила Калинович.
Окремо вона підкреслила, що відсутність транспортного сполучення може вважатись поважною причиною прогулу.
«Можна зробити висновок, що оголошення карантину та запровадження у зв’язку з цим обмежувальних заходів, зокрема відсутність транспортного сполучення, може вважатись поважною причиною. Проте слід зазначити, якщо вам важко добиратись до роботи, бажано з роботодавцем узгодити режим роботи, можливо, перейти на дистанційну роботу», – пояснила Калинович.
Також ми писали про звільнення під час карантину: чи може роботодавець примушувати до звільнення.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.
