14 марта известная народный депутат от «Слуги народа», глава «социального» Комитета Верховной Рады Галина Третьякова вернулась к своим прежним задачам и зарегистрировала законопроект о сужении трудовых прав украинцев на время военного положения. В частности, она предлагает установить, что в случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий выплата зарплаты может быть приостановлена до момента восстановления возможности предприятия осуществлять основную деятельность.
Это законопроект 7160 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» 7160 от 14.03.2022.
Новым законом Третьякова хочет определить особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения.
Так, она предлагает, чтобы на период военного положения работодатель получил право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без согласия работника.
В период действия военного состояния нормы статьи 32 Кодекса законов о труде о 2-месячном сроке предупреждения работника об изменении существенных условий труда не применяются.
Также предприятие получит право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно-полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре).
Третьякова прописывает, что на период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
На период действия военного положения нормы статьи 43 КЗоТ не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Прописывается, что нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю. То есть, человек может работать 12 часов в день при 5-дневной неделе.
Для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени не может превышать 50 часов в неделю.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем по решению военного командования вместе с военными администрациями.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
На период действия военного положения не применяются нормы статьи 53 (длительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней), часть первая статьи 65, части третья – пятая статьи 67 и статьи 71 – 73 (праздничные и нерабочие дни) Кодекса законов о труде Украины.
Работа в ночное время
На время военного положения не привлекаются без крайней необходимости в ночное время: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.
На время военного положения части первой и второй статьи 54 Кодекса законов о труде Украины не применяются.
Особенности привлечения к работе некоторых категорий работников
Разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, выращивающих ребенка в возрасте до одного года) на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Работники, имеющие детей (кроме случаев определенных статьей 8 настоящего Закона), на время действия военного положения могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки по их согласию.
Оплата труда
В случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий выплата заработной платы может быть приостановлена до момента восстановления возможности предприятия осуществлять основную деятельность.
Остановка действия отдельных положений коллективного договора.
На время военного положения действие отдельных положений коллективного договора по инициативе работодателя может быть остановлено
Отпуска
На период военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.
На период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре.
В период военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы без учета норм части первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках».
Приостановление действия трудового договора
Приостановление действия трудового договора – это временное освобождение работодателя от обязанности снабжать работника работой и временное освобождение работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность выполнения им работы.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам при приостановлении действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию.
Деятельность профсоюзов
На период военного положения временно приостанавливается действие статьи 44 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и соответствующие нормы коллективных договоров.
Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook, Viber и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
