Верховная Рада 27 марта приняла в целом как закон № 10164-1 законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно совершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы.
Изменениями предусмотрено, что особенности направления работника, выполняющего надомную работу, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о надомной работе.
По согласованию с работодателем работник может работать на условиях надомной работы в случае обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в учреждении общего среднего образования по дистанционной форме получения образования в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя такого учреждения образования на период такого обучения.
В случае необходимости направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку работник обязан сообщить работодателю о своем местонахождении любым удобным способом, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Особенности направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.
В случае направления в служебную командировку работников, выполняющих работу дистанционно, в том числе при их командировании к местонахождению работодателя, пункт отправления работника в командировку и пункт, в который работник возвращается из командировки, устанавливаются работодателем по согласованию с работником при согласовании маршрута поездки и указываются в приказе (распоряжении) о командировке.
Автор: Наталя Мамченко
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
