Внешняя конкурсная комиссия Государственного бюро расследований, которая проводит отбор среди претендентов на должности руководителей Бюро среднего звена, приступила к собеседованию с кандидатами, успешно прошедшими предыдущий этап тестирования и выполнения практического задания.
Кроме того, перед собеседованием кандидаты проходят обязательные исследования при помощи полиграфа. Этот процесс никак не оценивается, однако выводы полиграфологов учтут потом в общей оценке и рейтинге кандидата.
В данном конкурсе, который должен выявить лучших претендентов на должности руководителей территориальных управлений, а также следственных, оперативных и обеспечивающих функционирование ведомства управлений ГБР, члены комиссии не стали утверждать какие-либо общие критерии, на которые следовало бы обратить внимание при собеседовании.
Каждый присутствующий член конкурсной комиссии вправе задать кандидату любой вопрос, который посчитает нужным. Реакцию на него, полноту ответа, а также интеллектуальный и психологический уровень опрашиваемого, члены комиссии оценивают согласно своим соображениям.
Как сообщил член комиссии Денис Монастырский, такой же подход был и при избрании директора ГБР и его замов.
«Отсутствие заранее подготовленных вопросов позволяет лучше выбирать темы для беседы, в зависимости от ситуации, конкретного кандидата и его биографии. Кроме того, и шкалы баллов никакой нет», — отметил член комиссии.
По его словам, бальная система уместна, когда собеседование является закрытым, и, действительно, существует заранее утвержденный список вопросов. По качеству ответов на одинаковые вопросы разных кандидатов удобно выставлять баллы. Если эту систему использовать при публичном собеседовании, да еще и с онлайн трансляцией, кандидаты получат возможность ознакомиться с формулировками вопросов, подготовиться, и последние будут выглядеть просто идеально.
Впрочем, и так несложно догадаться, о чем спрашивают на собеседовании при отборе на конкретную должность.
В частности, во время собеседования претендентов на должности руководителей региональных подразделений и следственных управлений центрального аппарата ГБР, членов комиссии интересуют вопросы личной мотивации кандидата, с чего он начнет свою работу, если будет избран, как будет возвращать доверие общества к правоохранительной системе, и нужно ли руководителю территориального управления изучать регион и собирать сведения о политической элите, которая там действует. Часто звучит вопрос о возможной реакции на телефонные звонки из «высоких» кабинетов с просьбой совершить определенные действия.
Кроме того, у кандидатов интересуются мнением по поводу отдельных правовых вопросов, по которым до сих пор ведутся дискуссии. Например, нужно ли в будущем объединить в структуре ГБР следователя и оперативного работника в единую должность – детектива, или правильно ли поступил законодатель, передав функции расследования военных преступлений в Бюро, а не отдельному органу военной юстиции?
Свобода вопросов подразумевает, что и рецептов правильных ответов также нет.
«После всех собеседований конкурсной комиссией будет выделен один день, когда все члены комиссии будут выстраивать рейтинг кандидатов по каждой должности путем личного голосования. Каждый член комиссии самостоятельно решает, какая информация произвела на него большее впечатление», — подытожил Денис Монастырский.
