Комитет НААУ по трудовому праву подготовил дайджест судебной практики по вопросам установления фактов моббинга в Украине.
МоБбинг – это действия работодателя или отдельных работников трудового коллектива, направленные на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления. Однако, как отмечают в НААУ, существует немало пробелов в доказывании фактов моббинга на практике.
Так, проявлениями моббинга могут быть:
- создание по отношению к рабботнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
- безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник в соответствии с локальными нормативными актами и организационно распорядительными актами должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
- неравенство возможностей для обучения и карьерного роста; неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
- безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений).
В дайджесте отражены правовые позиции Верховного Суда по вопросам:
-установление факта моббинга;
-установление факта совершения моббинга в отношении государственного служащего;
-признание действий моббингом и приказов незаконными;
-совершение моббинга во время увольнения;
-размещение информации в телеграм-канале и влияние этого факта на увольнение;
-отказы в открытии производства в части исковых требований;
-признание противоправным и отмена приказа об объявлении выговора;
-признание противоправным и отмена приказа об увольнении и возобновлении на работе;
-взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
-признание факта совершения ответчиком моббинга в отношении истца;
-обязательство ответчика решить вопрос о начислении и выплате истцу вознаграждения по итогам работы за год (тринадцатой зарплаты) и т.д.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
