Беременные женщины имеют право согласовать длительность рабочего дня со своим работодателем. Увы, на законодательном уровне этот вопрос не урегулирован, так как недавно Верховная Рада провалила соответствующий законопроект. Об этом сообщает news.finance.ua.
Есть ряд трудовых гарантий и прав, на которые могут рассчитывать беременные и молодые мамы в Украине:
- Если женщина в положении официально трудоустроена, работодатель обязан удовлетворить ее желание о переводе на более легкую работу и установлении более гибкого графика.
- Работодатель не имеет права отказать беременной в приеме на работу только потому, что она в положении. Однако по факту трудно доказать, что именно беременность была причиной отказа.
- Запрещается увольнять беременных и матерей детей до 3 лет. Юристы объясняют, что лишь в случае ликвидации промпредприятия возможно увольнение.
- Беременных и молодых мам нельзя привлекать к работе в ночное время и в выходные дни, а также направлять в командировки.
- Если у беременной заканчивается трудовой договор, работодатель должен трудоустроить ее на другую должность.
Напомним, ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала о новых декретных выплатах в Украине.
Еще мы писали о том, как работает услуга «муниципальная няня».
