Недавно в Министерстве социальной политики Украины снова заговорили о том, что необходимо принимать новый трудовой кодекс. Его проект был принят в первом чтении Верховной Радой еще в 2015 г., с тех пор в документ внесли множество правок, но в Раде по-прежнему не спешат выносить его на повестку дня.
Проект нового трудового кодекса № 1658 в Раде был зарегистрирован еще в конце 2014 г. Сейчас в правительстве снова возобновились разговоры о необходимости принятия нового трудового кодекса. В обновленном варианте предлагается немало изменений, ведь кодекс состоит из 385 статей.
Список причин из-за которых сотрудника могут уволить значительно вырос: например, в новом кодексе есть упоминание о том, что уволить могут за разглашение коммерческой тайны или же из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
Причины для увольнения теперь оформлены так:
- По соглашению сторон;
- По истечению срока трудового контракта;
- Призыв на военную службу;
- В связи с сокращением штата;
- Расторжение трудового договора по инициативе работника;
- Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;
- Выявление несоответствия работника занимаемой должности;
- Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин;
- Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;
- Появление на работе в нетрезвом состоянии;
- Совершение хищения по месту работы.
Напомним, ранее «Судебно-юридическая газета» писала о том, какая минимальная зарплата у чиновников в Кабинете министров Украины.
Еще сообщалось, на сколько увеличилась зарплата в Украине.
