Центральное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, при каких условиях работник из-за совершения работодателем моббинга имеет право на компенсацию.
Отмечается, что в случае вреда здоровью работника, причиной которого стал моббинг (травля), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, причиненный вред возмещается в размере понесенных расходов на лечение.
Возмещение работодателем морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав, в том числе вследствие дискриминации, моббинга (травли), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и нуждаются в от него дополнительные усилия для организации своей жизни.
Ранее мы писали, является ли формой мобинга требование объяснений за опоздание на работу.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
