Государственная служба по вопросам труда объясняет, можно ли в период отстранения от работы уйти в оплачиваемый отпуск.
Отстранение работника от работы является временным увольнением работника от исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора.
Право на отпуск зависит от времени определенных законодательством условий (количество отработанного в рабочем году времени, стаж работы, социальный статус, обучение и т.п.). Факт отстранения отсутствует среди условий, определяющих или ограничивающих право на отпуск.
Поэтому при наличии у работника права на отпуск в соответствии с нормами законодательства, ему могут быть предоставлены с его согласия как оплачиваемые отпуска, так и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках».
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
