Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, что нужно учесть работодателю при сокращении штата.
Этапы высвобождения работников:
- принятие решения о сокращении численности или штата работников.
- определение работников, подлежащих сокращению.
- согласование профсоюза (если действует на предприятии).
- уведомление Государственной службы занятости Украины о запланированном массовом высвобождении.
- предупреждение работников о последующем увольнении, предложении другой работы.
- увольнение работников и выплата всех сумм, принадлежащих работникам от учреждения.
Категории работников, увольнение которых не допускается:
- работник в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (основной ежегодный, а также других видах отпусков, предоставляемых работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы), а также если он находится на учебном военном сборе;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет);
- одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
