В управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объяснили, имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен.
Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содержит ограничений и запретов для сторон трудового договора относительно предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров.
Возобновление их действия по предоставлению таких отпусков закон тоже не требует. Поэтому работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению или в соответствии с графиком ежегодный отпуск.
В то же время, статья 12 упомянутого Закона позволяет работодателю в период действия военного положения ограничить своим решением продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.
Ранее мы писали, может ли работник досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
