Управление инспекционной деятельности Гоструда в Винницкой области разъяснило, что делать с работниками, которые не могут выйти на работу и не могут выполнять его дистанционно.
Так, в случае возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством (ст. .ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках»).
В соответствии с частью третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» или трудовой договор может быть приостановлен (статья 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения").
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий
