Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда рассказало, может ли работник в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Законодательством запрещено увольнять работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
А если инициатором расторжения трудового договора является работник, согласно ст. 38 КЗоТ Украины ему нужно для этого лишь в письменном виде предупредить работодателя за две недели. Других требований не установлено.
Это означает, что работник может предупредить о своем дальнейшем увольнении и во время отпуска болезни, предоставив письменное заявление.
В общем случае после получения от находящегося в отпуске работника заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины работодатель обязан его уволить через две недели.
В случае, когда в заявлении работник отмечает о невозможности продолжать работу (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением, и другие уважительные причины), работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он действует.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
