Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило нюансы выдачи расчетных листков.
Статьей 110 Кодекса законов о труде Украины установлено, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен сообщить работнику о размерах оплаты труда, о данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:
общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
сумма заработной платы, относящейся к выплате.
Сообщение владельцем работника о заработной плате должно производиться при каждой выплате зарплаты. Согласно ст. 115 КЗоТ аванс – это тоже заработная плата. Но размер аванса определяется ориентировочно, а не на основании документов о проделанной работе. И при выплате аванса нет возможности сообщить работнику любую другую информацию, кроме самой суммы аванса.
Как правило, на предприятии работнику при выплате заработной платы предоставляется расчетное письмо о данных по суммам, относящимся к выплате, и вычетам из них.
В то же время законодательством не предусмотрен запрет, в случае согласования работника, на предоставление ему информации о размере его заработной платы по указанному им электронному адресу.
Итак, руководствуясь вышеизложенным:
- работодатель обязан уведомлять работника о размерах оплаты труда;
- уведомление должно производиться при каждой выплате заработной платы;
- четкой формы сообщения нет.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
