Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, в каких случаях работника может быть отозвано из ежегодного отпуска.
Отозвать работника из ежегодного отпуска можно только в следующих случаях: с его согласия — исключительно для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, с соблюдением требований части первой этой статьи, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если работник отзывается из отпуска, его труд оплачивается с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска.
Ранее в Гоструде объяснили, когда при увольнении не нужно производить удержание из зарплаты.
Добавим, начисляется ли ЕСВ на сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
