Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъясняет особенности прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-ФОП.
Смерть работодателя – физического лица или вступление в силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или о его объявлении умершим является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Процедура прекращения трудового договора в случае вышеуказанных обстоятельств определена Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 14.10.2022 №1172.
Для прекращения трудового договора согласно Порядку работник подает в электронной или бумажной форме в любой центр занятости:
- заявление о прекращении трудового договора, в котором указывает информацию о смерти работодателя физического лица или вступление в силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или о его объявлении умершим;
- копию свидетельства о смерти или копию решения суда, которое вступило в силу, если имеется;
- копии паспорта и регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов;
- информацию о работодателе: фамилию, имя, отчество (если имеется) работодателя – физического лица, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов или индивидуальный налоговый номер (для физического лица – предпринимателя) (если имеется такой у работодателя);
- копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу, а в случае их отсутствия – сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра обязательного государственного социального страхования;
- копию трудовой книжки – если имеется.
В день подачи работником заявления центр занятости сообщает ПФУ и ГНС о прекращении трудового договора и направляет им соответствующую информацию о работнике и работодателе.
Датой прекращения трудового договора является день, когда работник подал заявление.
В течение трех рабочих дней с момента получения информации о прекращении трудового договора Пенсионным фондом Украины вносится соответствующая информация в реестр застрахованных лиц Государственного реестра обязательного государственного социального страхования.
Центр занятости по требованию работника на основании сведений из реестра застрахованных лиц Государственного реестра обязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, которую предоставил работник, с указанием причины увольнения в соответствии с п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, но не ранее чем через три рабочих дня с момента подачи заявления.
Если работник не имеет необходимых документов и центр занятости по этой причине не может прекратить трудовой договор, работник может подать иск в суд. Таким образом, он сможет установить юридический факт прекращения трудовых отношений.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
