Управление инспекционной деятельности Госслужбы по вопросам труда в Винницкой области разъяснило, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием.
В частности, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своём местонахождении или получении статуса беженца либо признания его лицом, нуждающимся во временной защите.
Учитывая крайне сложную ситуацию на территории Украины, работники, которые не выходят на работу по причинам, связанным с боевыми действиями, или не имеют возможности выполнять трудовые обязанности из-за угрозы жизни и здоровью, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины за прогул без уважительной причины.
В случае, если работа может выполняться дистанционно, работник может продолжать исполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.
Если с работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохраняются рабочее место и должность.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
