Управление инспекционной деятельности в Харьковской области рассказывает об отстранении работника при наличии противопоказаний по состоянию здоровья и оплате труда.
Дискриминация по признаку инвалидности запрещается законом, то есть работодатель не имеет права отказать лицу с инвалидностью в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, кроме случаев, когда эта работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
В частности, в ст. 46 КЗоТ говорится, что отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТ, прямо запрещающей заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложена работа противопоказана по состоянию здоровья, а следовательно, запрещает и продолжение такой работы.
Время, в течение которого работник не работал по причине отстранения, оплате не подлежит на основании ч. 1 ст. 94 КЗоТ, согласно которой заработная плата работнику выплачивается за проделанную им работу, и ч. 4 ст. 113 КЗоТ, согласно которой время простоя по вине работника не оплачивается.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
