Управление инспекционной деятельности Госслужбы по труду в Винницкой области разъяснило, как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения прошло уже два месяца, но работник находится на больничном.
На период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днём, следующим за днём окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, либо первым рабочим днём после окончания отпуска.
Ранее мы писали, чем отличается сокращение численности от сокращения штата работников.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
