Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда сообщает, что в сложных экономических условиях, в частности во время военного положения, работодатели часто прибегают к установлению неполного рабочего времени. Это законный механизм, позволяющий сохранить рабочие места и оптимизировать затраты предприятия, одновременно обеспечивая трудовые права работников.
Что такое неполное рабочее время?
Согласно статье 56 Кодекса законов о труде Украины, неполное рабочее время может быть установлено:
в форме неполного рабочего дня (сокращенной продолжительности ежедневной работы);
неполной рабочей недели (меньшее количество рабочих дней в неделю);
или одновременно обоих вариантов – с согласия сторон.
Инициатором установления неполного времени может быть как работник (по семейным или другим обстоятельствам), так и работодатель (из-за смены в организации труда или сложной экономической ситуации). В обоих вариантах условия фиксируются в приказе и трудовом договоре.
Гарантии для работников
Сохранение всех трудовых прав – работники с неполным рабочим временем имеют те же права, что и другие работники, включая:
- право на ежегодный отпуск полной продолжительности,
- оплату больничных,
- право на социальное страхование.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но не меньше размера, предусмотренного законодательством.
Наличие неполного рабочего времени не является основанием для ограничения в продвижении по службе, обучении, участии в профсоюзах.
Неполное рабочее время – это гибкий инструмент, позволяющий избежать увольнений, поддержать работников в кризисных ситуациях и одновременно соблюдать требования законодательства. Важно помнить: изменение режима работы не отменяет трудовые гарантии и не является основанием для нарушения прав работника.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
