Гоструда объясняет, каковы обязанности работодателя при заключении трудового договора.
Отмечается, что во время заключения трудовых договоров (кроме трудового договора о дистанционной работе) работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможны последствия их воздействия на здоровье и о правах работника на работу с учетом особенностей упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б Кодекса законов о труде Украины (статья 5 Закона Украины 2694-XII "Об охране труда").
Ранее мы писали, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
