Государственная служба по вопросам труда разъясняет, почему необходимо заключать коллективный договор.
Указывается, что каждый гражданин имеет право на труд и гарантии реализации этих прав, что закреплено Конституцией Украины. Именно коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего трудового законодательства и других вопросов социальной политики.
Частью 7 статьи 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, который регулирует производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.
В соответствии со статьей 2 Закона Украины “О коллективных договорах и соглашениях” и статьей 11 Кодекса законов о труде Украины коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют статус юридического лица. Цель заключения коллективного договора — содействие регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников.
Необходимость заключения коллективного договора подтверждается некоторыми нормативно-правовыми актами, обязывающими регулировать трудовые отношения локальным нормативно-правовым договором, в частности, в отношении условий труда, оплаты труда и т. д.
Согласно статье 15 Закона Украины “Об оплате труда”, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других стимулирующих, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями.
В случае если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии — с другим уполномоченным на представительство органом.
Согласно статье 20 Закона Украины “Об охране труда” предусмотрено регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении, а именно:
обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности;
комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров;
определение объемов и источников финансирования указанных мероприятий.
Определенные требования относительно конкретной продолжительности дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжёлых условиях и с особым характером труда, которые необходимо определить в коллективном договоре, предусмотрены в статьях 7 и 8 Закона Украины “Об отпусках”, а именно: продолжительность, порядок предоставления отпусков, их виды.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
