Центрально-Западное межрегиональное управление Госслужбы труда разъяснило, засчитывается ли период простоя в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.
Во время простоя трудовой договор с работниками продолжает действовать, однако они не исполняют свои должностные обязанности. Периоды работы, дающие право на ежегодные дополнительные отпуска, определены частью первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» (время фактической работы во вредных, тяжелых условиях или с особым характером труда, время ежегодного основного и дополнительного отпуска, а также время работы беременных женщин, переведенных на более легкую работу на основании медицинского заключения).
Таким образом, работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
