Работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, имеет право работать на другой работе, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или соглашениям сторон. Об этом напоминает Гоструд.
Работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, имеет право работать на другой работе, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или соглашениям сторон. Согласно нормам статьи 21-1 КЗоТ, работодатель не может запрещать такому работнику работать по другим трудовым договорам. Это означает, что в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем нельзя прописывать условия, ограничивающие право работника на выполнение работы в других местах.
Таким образом, работник вправе заключать несколько трудовых договоров без ограничений со стороны работодателя, если иное не предусмотрено соглашениями или законодательством.
Работник с нефиксированным рабочим временем требует заключить договор на полную занятость — какие действия работодателя
Если работник отработал более 12 месяцев на условиях нефиксированного рабочего времени, он может обратиться к работодателю с требованием заключить:
- срочный трудовой договор, или
- бессрочный трудовой договор.
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней с момента обращения:
- либо заключить с работником соответствующий договор,
- либо предоставить ему письменный обоснованный отказ.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
