Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, что работодатель может направить работника с инвалидностью в командировку, но только с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии или экспертной оценки условий труда.
В заключении указывается, в каких условиях работник может выполнять свои обязанности, и эти данные работодатель обязан учитывать перед направлением в командировку.
При этом работники, согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины, должны добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять распоряжения руководства. Если командировка предусмотрена трудовым договором, отказ без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины.
В Госслужбе по вопросам труда отмечают, что законодательство не содержит запретов или ограничений на направление в командировку работников с инвалидностью, а также не требует получения отдельного согласия на это.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
