Ситуация, когда работодатель предлагает Вам пройти очередное собеседование на детекторе лжи, становится все менее экзотической. Если еще 10-15 лет назад с помощью полиграфа тестировали только лишь будущих работников органов безопасности или разведки, то сегодня иногда — даже обычных менеджеров.
Единого законодательного акта, который бы рассказал все об использовании устройства для выявления обмана, не существует. Но, руководствуясь отдельными нормами отечественного законодательства, специалисты приходят к следующим выводам:
- лицо может отказаться от прохождения интервью с помощью детектора лжи;
- полиграфолог должен убедиться в том, что согласие лица на проведение теста действительно добровольное и не было дано под давлением или принуждением;
- результаты теста не несут никаких правовых последствий, не могут быть основанием для принятия каких-либо административно-управленческих решений касательно лица, которое подвергалось такому интервью, не имеют доказательной силы.
В Кодексе законов о труде указаны документы, которые обязан предоставить человек при приеме на работу и заключении трудового договора: паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, а также, по надобности, документ об образовании, о состоянии здоровья и др.
Расспрашивать у Вас о партийной и расовой принадлежности, происхождении, регистрации места проживания или пребывания работодатель не имеет права, как и требовать иные документы, подача которых не предусмотрена законодательством.
Итак, наши основные советы:
- внимательно читайте документы, связанные с использованием персональных данных, которые Вам дают в заведениях торговли или общественного питания;
- обязательно выясните цель сбора информации о Вас и срок ее хранения;
- помните: Вы всегда можете отозвать свое согласие на использование персональных данных и никто не имеет права в этом отказать;
- передавать информацию о Вас третьим лицам без Вашего разрешения запрещено;
- без письменного согласия никто не может заставить Вас проходить тестирование на полиграфе;
- есть данные, которые работодатель не имеет права у Вас требовать.
Также читайте: Юридические советы: как защитить персональные данные.
