Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило, чи є мобінгом вимога роботодавця пояснити запізнення на роботу.
Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Також вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
Раніше ми писали, що таке мобінг на роботі та які його ознаки.
Також повідомлялося, яка відповідальність передбачена для працівників, що вчиняють мобінг.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
