В Украине многие директора штрафуют, увольняют и могут «влепить» выговор за опоздание на работу. Однако в законодательстве Украины не существует такого понятия, как «опоздание». Хотя есть статья 139 КЗоТа, в которой сказано, что работникам необходимо соблюдать трудовую дисциплину, передает ICTV.
Какое наказание за опоздание?
Как и при любом другом нарушении, опоздание наказывается. В статье 147 КЗоТа Украины сказано, что за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут выписать выговор, различные материальные санкции и увольнение.
Опоздание не является поводом для штрафа!
Многие украинцы думают, что за опоздание их будут штрафовать, но это полностью противоречит трудовому законодательству. Эксперты отмечают, что выставляя так называемые счета за отсутствие на работе, руководители нарушают закон. Однако, если сотруднику оплачивают труд почасово, то начальник вправе не платить человеку за отсутствие на работе.
В свою очередь юристы отмечают, что руководители не имеют права: лишать премии или уменьшать ее в течение нескольких периодов, понижать в должности, лишать отпуска, разместить данные о проступке в общедоступных для всех сотрудников местах.
Что делать, если вас наказали несправедливо?
Вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. В случае несогласия с решением комиссии обжаловать ее вердикт в суде. Но сделать это нужно в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии.
Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала о последствиях нелегального трудоустройства граждан за рубежом.
Также мы информировали, что согласно проекту нового Кодекса законов о труде в Украине увеличат отпуск на 4 дня, а за сверхурочные будут доплачивать.
