27 мая КМУ одобрил Концепцию реформирования системы оплаты труда государственных служащих и план мероприятий по ее реализации. О том, как изменится подход к зарплате госслужащих по этой Концепции ранее писала «Судебно-юридическая газета».
Как отметил министр Кабмина Олег Немчинов на заседании, «дело в том, что эта концепция нарабатывалась нами совместно с европейскими партнерами и заинтересованными организациями. Собственно, ее принятие и реализация позволит нам отойти от раздутых штатов некоторых органов государственного управления. Ведь по информации Нацгосслужбы, количество вакансий в некоторые периоды достигает 29 тысяч должностей. И именно эти должности сохраняются руководителями таких органов для того, чтобы формировать фонд оплаты труда и премиальную часть, которая позволяет при маленьких должностных окладах выравнивать среднемесячную зарплату. Отход от такой практики позволит нам перейти к реальной численности госслужащих», - подчеркнул Немчинов.
А Денис Шмыгаль, в свою очередь, отметил, что не против далее эту концепцию распространить и на министров, и на глав ОДА и так далее.
Новая система оплаты труда предусматривает:
- уменьшение переменной составляющей заработной платы (премии) государственных служащих до 30% и усиления фиксированной доли - не менее 70%;
- зависимость переменной составляющей (премии) от результатов работы государственного служащего;
- создание каталога типовых должностей;
- установление должностных окладов на должностях государственной службы на основе их ценности, что избавит от необходимости дополнительного разделения государственных органов на разные уровни;
- установление дополнительных корректирующих коэффициентов для государственных органов или по функциональному направлением деятельности в должности;
- обеспечение проведения справедливого и прозрачного распределения (перераспределения) фондов оплаты труда в государственных органах
Таким образом соответствующие изменения обусловливают:
повышение конкурентоспособности заработной платы на должностях государственной службы
дальнейшее усиление роли должностного оклада (по мнению авторов Концепции) путем оптимизации структуры заработной платы государственного служащего следующим образом:
- пересмотр стимулирующих выплат (оставление только квартальной и годовой премии, которые ограничены в размере выплат)
- отмена надбавки за ранг;
- уменьшение максимальной надбавки за выслугу лет до 30% (при условии повышения должностных окладов) или учета «эффективной выслуги» как шагов в системе грейдов;
- ограничение размера премии по результатам ежегодной оценки эффективности, результативности и качества служебной деятельности государственного служащего до 100% его должностного оклада;
- пересмотр соотношения между минимальным размером должностного оклада на самой низкой должности государственной службы в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на территорию одного или нескольких районов, городов областного значения и максимальным размером должностного оклада на высшем посту государственной службы в государственных органах, юрисдикция которых распространяется на всю территорию Украина;
- совершенствование принципов формирования схемы должностных окладов путем внедрения классификации должностей государственной службы.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе самых важных событий.
