Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, какой должна быть форма трудового договора в условиях военного положения.
По общему правилу трудовой контракт заключается, обычно, в письменной форме. Статьей 24 КЗоТ Украины определена категория лиц и обязательные случаи заключения трудового договора в письменной форме.
Вместе с тем, согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.
Это означает, что на время действия военного положения, будущий работник и работодатель должны прийти к согласию относительно формы трудового договора, которая может быть: устная или письменная.
Если с работником заключают устный трудовой договор, работник должен дать на это письменное согласие в виде заявления о принятии на работу.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
