Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда разъяснило, как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло два месяца, но работник болеет.
Так, в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанной в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Раньше мы сообщали, как отличить трудовые и гражданско-правовые отношения.
Также известно, в каких случаях работодатель освобождается от ответственности за невыплату заработной платы.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
