Управление инспекционной деятельности в Харьковской области объясняет, имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен.
Указывается, что закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содержит ограничений и запретов для сторон трудового договора о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров. Возобновление их действия по предоставлению таких отпусков закон тоже не требует.
Поэтому работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению или в соответствии с графиком ежегодный отпуск.
В то же время ст. 12 упомянутого Закона позволяет работодателю в период действия военного положения ограничить своим решением продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
