Юго-Восточное межрегиональное управление Госслужбы труда разъяснило особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
Статья 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работнику, в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, учреждение или организация, и наличием угрозы для его жизни и здоровья, расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.
Исключение составляют случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения и привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Ранее сообщалось, что обязательно должен содержать трудовой договор.
Добавим, что должен делать работник, если он не согласен с приказом о приостановлении действия трудового договора.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
