Юго-Восточное межрегиональное управление Госслужбы по труду рассказало о нюансе увольнения работника в случае смерти работодателя.
В частности, к специалисту управления инспекционной деятельности в Кировоградской области за консультацией обратилась женщина, которая работала у предпринимателя на территории Светловодской громады. С марта 2022 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда отпуск закончился, женщина узнала, что ее работодатель – ФОП, скончался.
Смерть работодателя-физического лица или вступление в силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или объявлении его умершим является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Процедуру прекращения трудового договора в случае вышеуказанных обстоятельств определяет Порядок, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 14.10.2022 № 1172.
Для прекращения трудового договора в соответствии с Порядком работник подает в электронном или бумажном виде в любой центр занятости:
- заявление о прекращении трудового договора, где указывает информацию о смерти работодателя-физического лица или вступлении в силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или объявлении его умершим;
- копию свидетельства о смерти или копию решения суда, вступившего в законную силу, если имеется;
- копии паспорта и регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика;
- информацию о работодателе: фамилию, имя, отчество (если есть) работодателя – физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица – предпринимателя) (если есть такой у работодателя);
- копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу, а в случае их отсутствия – сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
- копию трудовой книжки – если имеется.
В день подачи работником заявления центр занятости сообщает ПФУ и ГНС о прекращении трудового договора и отправляет им соответствующую информацию о работнике и работодателе.
Дата прекращения трудового договора – это день подачи заявления работником.
В течение трех рабочих дней с момента получения информации о прекращении трудового договора Пенсионным фондом Украины вносится соответствующая информация в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Центр занятости по требованию работника на основании сведений из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, которую предоставил работник, с указанием причины увольнения в соответствии с п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, но не ранее чем через три рабочих дня с дня подачи заявления.
Если работник не имеет нужных документов и центр занятости по этой причине не может прекратить трудовой договор, работник может подать иск в суд. Таким образом, он сможет установить юридический факт прекращения трудовых отношений.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
