Управление инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснило, когда работодатель обязан перенести ежегодный отпуск.
Согласно статье 11 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесён на другой период в случае нарушения работодателем срока письменного уведомления сотрудника о дате предоставления отпуска или несвоевременной выплаты заработной платы за период отпуска.
Также ежегодный отпуск подлежит переносу или продлению в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность работника, подтверждённая в установленном порядке;
- выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению от основной работы с сохранением заработной платы;
- наступление срока отпуска по беременности и родам;
- совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением;
- установление факта лишения личной свободы в результате вооружённой агрессии против Украины (в соответствии с Законом Украины «О социальном и правовом защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооружённой агрессии против Украины, и членов их семей»).
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя может быть перенесён на другой период исключительно по письменному согласию работника и с согласия профсоюза — в случае, если предоставление отпуска в ранее согласованный срок может негативно повлиять на нормальный ход работы предприятия. При этом часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней должна быть использована в текущем рабочем году.
Новая дата ежегодного отпуска в случае его переноса устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
