В Центральном межрегиональном управлении Госслужбы по вопросам труда разъяснили, имеет ли право работник, в отношении которого совершался мобинг, на компенсацию нанесенного ему ущерба.
В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал мобинг (запугивание), факт которого подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу, причиненный ущерб возмещается в размере понесенных расходов на лечение.
Возмещение работодателем морального ущерба работнику производится в случае, если нарушение его законных прав, в том числе в результате дискриминации, мобинга (запугивания), факт которого подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу, привело к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Ранее мы писали, какие действия в трудовом коллективе не расцениваются как моббинг.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
