Требования работодателя к работнику относительно надлежащего выполнения трудовых обязанностей, изменение рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не будут считаться моббингом (травлей). Об этом подчеркнули в Центрально-Западном межрегиональном управлении Госслужбы труда.
В частности, там отметили, что с целью избежания недоразумений в трудовом коллективе и принятия мер по недопущению моббинга работодателям следует должным образом соблюдать нормы статьи 29 Кодекса законов о труде Украины.
До начала работы работодатель обязан согласованным с работником способом проинформировать его о:
- месте работы (информация о работодателе, включая его местонахождение), трудовой функции, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дате начала выполнения работы;
- определенном рабочем месте, обеспечении необходимыми для работы средствами;
- правах и обязанностях, условиях труда;
- наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и др.
Ранее в Гоструда напомнили, что такое моббинг и какие приемы травли бывают.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
