В Восточном межрегиональном управлении Госинспекции труда разъяснили, может ли работодатель не выплачивать сотруднику средства на командировку.
Требование к работнику поехать в командировку без предоставления командировочных средств является нарушением трудового законодательства.
Согласно статье 121 Кодекса законов о труде Украины, сотрудники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций, связанных с выполнением служебных обязанностей в командировке.
Работникам, направляемым в командировку, выплачиваются суточные за каждый день пребывания, расходы на проезд к месту назначения и обратно, а также расходы на проживание — в порядке и размерах, установленных законодательством.
Командировки часто связаны с непредвиденными расходами, и без аванса сотрудник может оказаться в затруднительном финансовом положении, что может негативно сказаться на выполнении служебных задач.
Предоставление аванса позволяет работнику своевременно оплатить необходимые траты, такие как билеты, жильё и питание.
В письме Минсоцполитики от 7.11.2013 № 998/13/155-13 особо подчёркивается, что отправка сотрудника в командировку без аванса является нарушением трудового законодательства.
При этом возможна ситуация, когда выданных средств оказывается недостаточно — тогда работодатель обязан компенсировать все расходы в полном объёме после возвращения сотрудника.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
