Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, в каких случаях работника можно отозвать из ежегодного отпуска.
Отзыв работника из ежегодного отпуска возможен только в следующих случаях: с согласия работника — исключительно для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой этой статьи, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
