Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предоставило разъяснение относительно определения сроков выполнения задач при проведении оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.
Согласно законодательству, в частности статье 44 Закона Украины «О государственной службе», оценка проводится на основе показателей результативности, эффективности и качества, а также с учётом служебных обязанностей, соблюдения этических норм, антикоррупционных требований и профессионального развития.
Что важно знать:
- Задачи и ключевые показатели должны быть выполнены до даты издания приказа (распоряжения) о определении результатов оценки — именно эта дата фиксирует завершение отчетного периода.
- Оценивание проводится поэтапно: определение задач, фиксация результатов, утверждение вывода.
- Формулировки сроков типа «до конца года», «в течение года» или «до конца 2025 года» считаются некорректными и могут привести к обжалованию результатов.
- В графе «Срок выполнения» необходимо указывать конкретную дату или период — например, «15 апреля», «II квартал», «сентябрь».
- Задачи определяются в октябре–декабре или с 1 января текущего года — в зависимости от даты их официального утверждения.
НАГС также обращает внимание, что стратегические и долгосрочные задачи, которые выполняются в течение года, должны быть разбиты на этапы, и именно эти этапы следует включать в процесс оценки.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
