Управление инспекционной деятельности в Винницкой области Центрально-Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда разъяснило, что период простоя не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.
Во время простоя действие трудового договора с работниками продолжается, однако они не выполняют свои должностные обязанности. Периоды работы, дающие право на ежегодные дополнительные отпуска, определенные частью первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» (время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, время ежегодных основного и дополнительного отпусков и время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения).
Таким образом, работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
