Восточное межрегиональное управление Гоструда обращает внимание на то, что увольнение работника считается незаконным в случае нарушения требований законодательства.
Если работодатель не имеет законных оснований для увольнения или не соблюдает установленную процедуру, такое увольнение будет признано неправомерным.
Также нарушением является увольнение, которое носит дискриминационный или карательный характер — например, за участие в забастовках или подачу жалоб.
Кроме того, запрещается увольнение работников, принадлежащих к защищенным категориям, таким как беременные женщины, одинокие матери или несовершеннолетние. Все такие случаи могут стать основанием для возобновления на работе и компенсации.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
