Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, может ли работодатель перечислять заработную плату другому физическому лицу.
В законодательстве отсутствует запрет на перечисление заработной платы работника на счет другого физического лица.
Частью 5 статьи 24 Закона Украины «О оплате труда» установлено, что по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через банки/небанковских поставщиков платежных услуг, получивших право на открытие и ведение обслуживания счетов в соответствии с Законом Украины «О платежных услугах», почтовыми переводами на указанный им счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
Для этого работник должен письменно уведомить (написать заявление) работодателя о реквизитах, по которым он желает получать зарплату и/или другие причитающиеся ему выплаты.
В то же время следует отметить, что частью 1 статьи 25 Закона Украины «О оплате труда» установлено запрещение каким-либо образом ограничивать работника в свободном распоряжении своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
