В Государственной службе занятости считают, что в условиях военного положения введение четырехдневной рабочей недели в Украине не является реалистичным сценарием.
«Говорить о переходе Украины на четырехдневную рабочую неделю во время войны было бы странно. Украинцы либо в армии, либо для армии», — подчеркивают в ведомстве.
Там отмечают, что рынок труда с 2022 года перешел на военные рельсы: дни, которые раньше были праздничными, теперь являются обычными рабочими, без дополнительной оплаты или компенсации дополнительным отдыхом.
В Госслужбе занятости подчеркнули, что в Украине четырехдневная рабочая неделя на законодательном уровне не закреплена — стандартной нормой остается 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени возможно лишь для отдельных категорий или по соглашению с работодателем. Во время военного положения на критической инфраструктуре рабочая неделя может составлять до 60 часов.
«На данный момент в стране отсутствуют законодательные инициативы относительно сокращения продолжительности рабочей недели, однако имеющиеся у Службы вакансии от работодателей дифференцированы по режиму рабочего времени. Есть рабочие места, которые предлагают 5-дневную рабочую неделю, неполное или ненормированное рабочее время, суммированный учет рабочего времени, работу по сменам, с разделением рабочего дня на части и в ночное время», – отметила заместитель начальника управления по работе с работодателями Государственной службы занятости Евгения Подлесная.
Четырехдневный график на данный момент возможен лишь в отдельных компаниях по их собственной инициативе.
Кроме того, в Госслужбе занятости проанализировали зарубежный опыт и пришли к выводу, что 4-дневная рабочая неделя снижает продуктивность сотрудников, несмотря на положительное влияние на их самочувствие.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
