У Державній службі зайнятості вважають, що в умовах воєнного стану запровадження чотириденного робочого тижня в Україні не є реалістичним сценарієм.
«Говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно. Українці або у війську, або для війська», — наголошують у відомстві.
Там вказують, що ринок праці з 2022 року перейшов на військові рейки: дні, які раніше були святковими, тепер звичайні робочі, без додаткової оплати чи компенсації додатковим відпочинком.
У Держслужбі зайнятості підкреслили, що в Україні чотириденний робочий тиждень на законодавчому рівні не закріплений — стандартною нормою залишається 40 годин на тиждень. Скорочення робочого часу можливе лише для окремих категорій або за домовленістю з роботодавцем. Під час воєнного стану на критичній інфраструктурі робочий тиждень може тривати до 60 годин.
«Наразі в країні відсутні законодавчі ініціативи стосовно скорочення тривалості робочого тижня, проте наявні у Служби вакансії від роботодавців диференціюються за режимом робочого часу. Є робочі місця, які пропонують 5-денний робочий тиждень, неповний чи ненормований робочий час, підсумований облік робочого часу, роботу змінами, з поділом робочого дня на частини та в нічний час», – зазначила заступниця начальника управління по роботі з роботодавцями Державної служби зайнятості Євгенія Підлісна.
Чотириденний графік наразі можливий лише в окремих компаніях за власною ініціативою.
До того ж у Держслужбі зайнятості проаналізували іноземний досвід і дійшли висновку, що 4-денний робочий тиждень знижує продуктивність працівників, попри те що позитивно впливає на їхнє самопочуття.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
