Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, может ли работник-бюджетник отказаться от ежегодного отпуска и получить вместо него денежную компенсацию.
Отмечается, что в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» работник имеет право на денежную компенсацию только за часть ежегодного отпуска, превышающую 24 календарных дня, и только по собственному желанию.
Таким образом, полный отказ от ежегодного отпуска с его заменой на денежную компенсацию не допускается законодательством.
Для государственных служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней, поэтому при наличии письменного заявления работника может быть компенсировано не более 6 дней, при обязательном использовании не менее 24 дней отпуска.
В период действия военного положения, согласно статье 12 Закона Украины №2136-IX, работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями, а остальные — перенести или предоставить без сохранения заработной платы.
Письма органов исполнительной власти, в том числе Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда, носят исключительно информационный характер и не устанавливают правовых норм.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
