Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці роз’яснило, в яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникам проходження позачергових медичних оглядів.
Зокрема, роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медогляд:
- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.
Водночас за час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
Суб’єкти господарювання мають обов’язок забезпечити фінансування та організувати:
- проведення попередніх (під час прийняття на роботу) медоглядів працівників;
- проведення періодичних (упродовж їхньої трудової діяльності);
- проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
- щорічного обов’язкового медичного огляду осіб, віком до 21 року.
Роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
