У Державній службі України з питань праці розповіли, що згідно з чинним законодавством відмова в укладенні трудового договору або просуванні по службі особи з інвалідністю, а також її звільнення адміністрацією чи переведення на іншу роботу без згоди можлива лише у випадках, визначених законом.
Зокрема, статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що відмова може мати місце лише тоді, коли медико-соціальна експертиза встановлює, що стан здоров'я особи з інвалідністю:
- перешкоджає виконанню професійних обов'язків;
- загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб;
- продовження трудової діяльності або зміна її характеру і обсягу може призвести до погіршення стану здоров'я.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
