Державна служба з питань праці роз’яснила, які додатки до колективного договору можна та доцільно включити.
За статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» N 3356-XII – положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства. Тобто, дотримання умов колдоговору – є обов’язковим як для працівників, так і для роботодавця.
При необхідності, до колективного договору, окремо, можуть бути оформлені додатки. Наприклад:
- Положення про преміювання;
- Положення про виплату винагород (за видами винагород);
- Положення про доплати і надбавки;
- Положення про відрядження;
- Положення про відпустки та ін.
Крім оплати праці та зазначених вище можливих додатків, існують й інші норми, які потребують уточнення в колективному договорі. Такими є:
- План заходів з охорони праці та використання коштів на такі цілі включається до колективного договору (статті 161-162 КЗпП України).
- Трудові соціально-побутові пільги (статті 9-1, 51 та 179 КЗпП України; стаття 7 Закону № 3356).
- Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
- Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
- Обмеження на роботу за сумісництвом (стаття 21 КЗпП України).
- Встановлення інших видів відпусток (стаття 4 Закону № 504).
У Держпраці зазначили, що це не вичерпний перелік питань, що регулюються колективним договором, і кожен роботодавець може самостійно вирішувати, що саме повинно бути включено у колективний договір.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
